חוקי המגן, על מי הם באים להגן?
חוקי המגן - הם חוקים הנכללים בדיני העבודה ומטילים על מעביד את החובה להעניק לעובדיו תנאי עבודה מינימליים מסוימים. חוקי המגן נועדו להגן על זכויותיהם של עובדים הן מפני המעבידים והן מפני ויתור של העובד עצמו על זכויותיו. מרבית חוקי המגן קובעים זכויות קוגנטיות (זכויות שהעובד אינו יכול לוותר עליהן לא בהסכמה משתמעת ואף לא בהסכמה מפורשת).
חלק מחוקי המגן הינם חוק תשלום חופשה שנתית, חוק שכר מינימום, תשלום דמי הבראה ועוד'.
לדאבון הלב, מעסיקים רבים מחתימים את עובדיהם על הסכמי ויתור כאלה או אחרים על זכויותיהם המגיעות להם עפ"י דין וזאת על מנת למנוע מהם לגשת לבית המשפט בבוא העת לתבוע את אשר מגיע להם תוך שימוש נלוז "בהסכם לכאורה חוקי".
יש להבין כי חוקים אלה הם אבסולוטיים וכי לא ניתן להתנות עליהם או לוותר עליהם כפי שבואר לעיל, חוקים אלה מטרתם להגן על העובד במערכת יחסי הכוחות הבלתי שיווניות של עובד מעביד, ולכן הסכמים מעין אלו לא "תופסים" בבית המשפט והינם בטלים.
ולכן, במידה והנך סבור כי לא שולמו לך זכויותיך עפ"י דין וכי הנך זכאי לתשלום בגין הזכויות שנפגעו, צור קשר עוד היום עם משרדי.
* האמור לעיל אינו מהווה תחליף למתן ייעוץ משפטי פרטני.
לפגישת ייעוץ השאירו פרטים ונשוב אליכם
